Легендарный комментатор "Маринерс" Рик Риззс объявил, что завершит карьеру после сезона 2026. Клуб подтвердил стабильный состав вещательной команды на этот сезон. Одновременно компания Expedia Group объявила об увольнении 162 сотрудников в штате Вашингтон в рамках реструктуризации.
Легенда Сиэтла Рик Риззс объявил о завершении карьеры после сезона 2026
Эмоциональное заявление легендарного комментатора "Сиэтл Маринерс" Рика Риззса о том, что сезон 2026 станет для него последним, стало важной вехой не только для него самого, но и для всех болельщиков клуба. В интервью на MLB.com ветеран, чей голос на протяжении десятилетий был неотъемлемой частью бейсбольных лет в Сиэтле, поделился своими чувствами и надеждами на прощальный сезон.
Рик Риззс признался, что рассматривал возможность завершить карьеру уже после прошлого сезона, но решение отложить уход было продиктовано двумя вещами. Во-первых, "Маринерс" в прошлом году были как никогда близки к тому, чтобы впервые в своей истории выйти в Мировую серию — главное событие года в MLB. Эта близость к заветной цели зажгла в нем желание остаться и попробовать еще раз. Во-вторых, он хотел, чтобы его прощание с болельщиками было осознанным и публичным, а не внезапным уходом. Он хочет разделить свой последний сезон с теми, для кого он все эти годы рассказывал о бейсболе. План на прощальный сезон уже составлен: Риззс будет комментировать все 81 домашнюю игру "Маринерс", а вот график выездных матчей будет сокращенным. Уже через две недели он присоединится к команде на весенних сборах в Аризоне, чтобы начать свой предпоследний сезон в профессии.
Для тех, кто не знаком с бейсбольной терминологией, стоит пояснить: Мировая серия — это финальная серия плей-офф Главной лиги бейсбола (MLB), определяющая чемпиона сезона. "Маринерс" — одна из немногих команд, никогда не выигрывавших этот титул, и их стремление к нему является центральной темой для игроков, тренеров и болельщиков. Весенние сборы — это предсезонный лагерь, где команды готовятся к регулярному чемпионату.
Это заявление выходит за рамки простой новости о смене комментатора. Голос Риззса для многих поколений фанатов — это саундтрек к лету, к победам и поражениям, к истории клуба. Его решение остаться, движимое надеждой на чемпионский титул, добавляет дополнительный, глубоко личный слой мотивации для всей команды в предстоящие сезоны. Фанаты и игроки теперь получили четкую и эмоциональную цель: "Выиграть для Ризза". Его прощальный сезон станет не просто чередой матчей, а долгим, проникновенным прощанием с человеком, который был голосом надежды и страсти к бейсболу в Сиэтле на протяжении почти четырех десятилетий. Это история о преданности, недосягнутых вершинах и желании завершить карьеру, оставив после себя не просто воспоминания, а, возможно, и чемпионское наследие.
Маринерс объявляют состав вещательной команды на сезон 2026 года
В мире бейсбола новости о составе комментаторских бригад часто вызывают не меньший интерес, чем трансферные слухи, ведь эти голоса становятся неотъемлемой частью лета для болельщиков. Сиэтл Маринерс сделали важное заявление, подтвердив, что в сезоне 2026 года фанатов снова будут сопровождать хорошо знакомые и любимые комментаторы и аналитики, хотя один из главных голосов команды готовится к своему последнему сезону у микрофона.
Как сообщается в материале на Seattle Sports, ключевой фигурой в этом объявлении стал Рик Риззс, легендарный диктор, для которого предстоящий чемпионат станет 41-м и последним в карьере с Маринерс. Риззс, чей стаж работы с клубом является рекордным, сохранит за собой роль ведущего комментатора на радио, но будет постепенно сокращать своё участие, передавая эстафету. Его коллега Аарон Голдсмит, находящийся в команде уже 14 сезонов, останется ведущим голосом на телевизионных трансляциях, обеспечивая преемственность и качество эфира. Анжи Ментинк, чей опыт освещения клуба приближается к 30 годам, продолжит свою работу в качестве аналитика как на ТВ, так и на радио, а также будет участвовать в подготовке программ до и после матчей, что подчёркивает её разностороннюю роль в вещании.
В команду аналитиков вернутся и бывшие игроки Маринерс, чьи имена хорошо известны болельщикам. Райан Роуленд-Смит, ранее выступавший за клуб в качестве питчера, а ныне работающий и на MLB Network, будет аналитиком на выбранных играх. Особый интерес вызывает возвращение Джея Бунера, члена Зала славы Маринерс, который после более чем десятилетнего перерыва вернулся в эфир в прошлом сезоне и теперь снова присоединится к команде в качестве телевизионного аналитика на отдельных матчах. Дейв Валле, также совмещающий работу с MLB Network, продолжит свою роль телевизионного аналитика. Важно отметить, что Брэд Адам, который 26 сезонов освещал Маринерс для ROOT Sports (эта сеть прекратила вещание в конце 2025 года), теперь войдёт в состав команды, работающей над программами до и после игр на ТВ. Гэри Хилл-младший, исполнительный продюсер и инженер радио-трансляций, в этом сезоне расширит свои обязанности, включая комментаторскую работу на радио, что частично компенсирует сокращение участия Риззса. Радиотрансляции, как и прежде, будут выходить на Seattle Sports 710 AM и в сети радиостанций Маринерс.
Это объявление не только подтверждает стабильность вещания, но и знаменует переходный период, связанный с уходом такой ключевой фигуры, как Рик Риззс. Его прощальный сезон, вероятно, станет эмоциональным событием для фанатов, выросших на его комментариях. Одновременно клуб демонстрирует баланс между опытом ветеранов, таких как Бунер и Валле, и интеграцией новых ролей, как у Хилла. Возвращение Бунера после долгого перерыва и включение Адама после закрытия ROOT Sports показывают, как Маринерs ценят связи с прошлым и адаптируются к изменениям в медиа-ландшафте. Для болельщиков это означает, что в 2026 году их по-прежнему будет ждать высококачественное, насыщенное экспертизой и ностальгией сопровождение игр, что особенно важно на фоне других позитивных новостей о клубе, таких как приобретение перспективных игроков и наличие семи prospects в топ-100 по версии MLB Pipeline.
Увольнения в Expedia: реструктуризация в разгар роста
После недавних сокращений в Amazon еще одна крупная технологическая компания Сиэтла объявляет о значительных увольнениях. Expedia Group, один из мировых лидеров онлайн-бронирования путешествий, уволит 162 сотрудника в штате Вашингтон в апреле, что свидетельствует о продолжающейся волне оптимизации в секторе, даже несмотря на впечатляющие финансовые показатели компаний.
Согласно уведомлению, поданному в Департамент занятости штата Вашингтон, постоянные сокращения в Expedia Group затронут сотрудников в штате с 1 по 19 апреля. Увольнения коснутся как работников головного офиса компании в районе Интербэй в Сиэтле, так и ряда удаленных сотрудников в Вашингтоне. Среди затронутых должностей — контент-дизайнеры, инженеры по данным, директора, менеджеры по продукту и инженеры по разработке программного обеспечения. Часть сокращений, как указано в уведомлении WARN (Закон о уведомлении о корректировке и переподготовке рабочих), связана с «перемещением или передачей на аутсорсинг операций Expedia или должностей сотрудников». Представитель компании в заявлении для The Seattle Times пояснил, что это часть организационных изменений: «Мы упраздняем некоторые роли, а также открываем новые, поскольку мы сохраняем дисциплину в оценке навыков, которые нам понадобятся в будущем. Мы также упрощаем нашу структуру и сокращаем организационные уровни, чтобы двигаться быстрее и с большей ответственностью».
Интересно, что на фоне этих увольнений в профессиональной социальной сети LinkedIn наблюдалась противоречивая картина. С одной стороны, появилось множество постов от затронутых сотрудников. Шэннон Риддл, старший менеджер по исследованию пользовательского опыта из Сиэтла, написала: «После 7 лет меня сегодня затронули увольнения в Expedia». Дэниел Баффингтон, менеджер программ из Миссури, отметил: «После более чем десятилетия решения сложных проблем с прекрасными людьми в Expedia моя должность недавно была упразднена в рамках организационных изменений». Оба профиля теперь помечены как «открыты для работы». С другой стороны, рекрутеры Expedia активно рекламировали на LinkedIn открытые вакансии. На странице карьеры компании на момент публикации материала было размещено 271 доступная позиция, из них 118 в США, 61 в Индии и 26 в Великобритании. Этот контраст подчеркивает стратегию компании по «перепрофилированию» персонала — сокращению одних позиций при одновременном найме на другие, возможно, более соответствующие новым приоритетам.
Expedia Group, основанная в 1996 году и владеющая такими брендами, как Hotels.com и Vrbo, позиционирует себя как «одна из крупнейших в мире онлайн-компаний по путешествиям». По данным ее годового отчета за 2024 год для Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC), в компании работало около 16 500 сотрудников почти в 50 странах, причем половина из них занимала должности, связанные с технологиями. Это не первые сокращения в компании: в прошлом году были уволены 3% глобальной рабочей силы. Примечательно, что эти меры принимаются на фоне сильных финансовых результатов. За третий квартал 2025 года (отчетность компаний часто опережает календарный год) Expedia сообщила о выручке в 4,4 миллиарда долларов, что на 9% больше, чем годом ранее, и чистой прибыли в 959 миллионов долларов, что означает впечатляющий рост на 40% в годовом исчислении.
Однако, как отмечается в материале The Seattle Times, Expedia сталкивается с жесткой конкурентной средой. Компания конкурирует не только с другими онлайн-турагентствами и агрегаторами жилья, такими как Booking.com и Airbnb, но и напрямую с отелями, авиакомпаниями, прокатом автомобилей и даже поисковыми системами, такими как Google, которые все активнее внедряются в сферу туристических услуг. В таких условиях «упрощение структуры и сокращение организационных уровней», о которых заявляет руководство, может быть попыткой повысить операционную эффективность и скорость принятия решений, чтобы успешнее конкурировать на динамичном рынке. Таким образом, увольнения в Expedia отражают общий тренд в технологической индустрии, где даже прибыльные компании проводят реструктуризацию, стремясь оптимизировать затраты, перераспределить ресурсы в соответствии с новыми стратегическими целями и адаптироваться к быстро меняющимся рыночным условиям, что, однако, имеет прямые человеческие последствия для сотен сотрудников и их семей.
