Медсестры детской больницы Сиэтла на выходных ратифицировали новый трехлетний коллективный договор, тем самым избежав забастовки, которую они ранее санкционировали голосованием, но в итоге не хотели начинать. Соглашение, вступившее в силу в понедельник, было достигнуто после напряженных переговоров между руководством больницы и Ассоциацией медсестер штата Вашингтон (WSNA), представляющей интересы 2183 сотрудников. WSNA является влиятельным профсоюзом и профессиональной организацией, играющей ключевую роль в формировании трудовых норм и политики в сфере здравоохранения штата.
Новый контракт предусматривает существенное улучшение условий труда. Ключевым пунктом стало повышение заработной платы в среднем не менее чем на 15% в период до февраля 2029 года. Для большинства медсестер это означает прибавку от 9,75 до 12,50 долларов в час, что к концу срока договора выведет почасовые ставки на уровень примерно от 57 до 95 долларов. Также увеличены надбавки за ночные смены. Ранее зарплаты в больнице отставали на 10-40% от уровня других ведущих детских больниц Западного побережья, таких как Детская больница Лос-Анджелеса, Детская больница Орегона в Портленде и Детская больница UCSF Benioff в Сан-Франциско, которые задают тенденции на региональном рынке труда.
Переговоры оказались исключительно долгими и сложными, заняв около девяти месяцев и 36 раундов обсуждений. Впервые в истории больницы профсоюзу пришлось провести оценку готовности к забастовке и организовать соответствующее голосование. Участники переговоров считают, что эта демонстрация решительности в конечном итоге помогла сдвинуть процесс с мертвой точки.
Медсестры, участвовавшие в работе согласительной комиссии, выразили огромное облегчение и гордость достигнутым результатом. «Это отличный контракт, — заявила Кара Йейтс с 16-летним стажем работы в больнице. — Мы многого добились в этом процессе, который был невероятно трудным и потребовал титанических усилий, но мы наконец пришли к тому, чем я действительно горжусь».
Помимо повышения оплаты, договор включает важные меры по безопасности и защите прав сотрудников. В частности, официально закреплена обязанность больницы обеспечивать присутствие двух офицеров безопасности в психиатрическом отделении, что соответствует стандартам штата Вашингтон и аккредитационным нормам для отделений высокой степени остроты, направленным на обеспечение быстрого реагирования и защиты пациентов и персонала. Также расширены положения о защищенных отпусках в случаях насилия на рабочем месте, производственных травм или смерти пациента.
В ходе обсуждений медсестры отметили заметное изменение тона переговоров и общей атмосферы в больнице по сравнению с прошлыми годами. По их мнению, после пандемии COVID-19 акценты руководства сместились с заботы о пациентах и персонале в сторону более жесткого «бизнес-подхода», что отразилось, например, на дисциплинарной практике в отношении больничных.
Несмотря на признание финансовых трудностей, с которыми сталкиваются многие медицинские учреждения страны, медсестры указывают на устойчивое финансовое положение детской больницы Сиэтла, которая является одним из ведущих педиатрических центров и исследовательских институтов на Северо-Западе США, выступая региональным реферальным центром для сложных случаев из Вашингтона, Орегона, Айдахо и Аляски. Данные отчетности больницы показывают рост операционной прибыли.
Теперь, когда контракт подписан, перед профсоюзом и руководством стоит задача восстановления взаимного доверия. «Я также с нетерпением жду возможности двигаться дальше, — поделилась Йейтс. — Мы очень рады, что теперь можем сосредоточиться на этой работе, а не стоять на пикете».
Основано на: Seattle Children’s nurses ratify new 3-year contract, avoiding strike